question-icon 离职了年终奖不发,是否可以申请劳动仲裁?

我从公司离职后,发现公司没给我发年终奖。我和公司签的合同里有关于年终奖的规定,现在我想知道,这种情况下我能不能申请劳动仲裁来要回我的年终奖呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在离职后公司不发年终奖的情况下,是有可能可以申请劳动仲裁的。下面从几个方面来详细说明。 首先,我们来了解一下年终奖的性质。年终奖本质上属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包含奖金,而年终奖就是奖金的一种常见形式。所以,从法律层面来看,年终奖是劳动者应得报酬的一部分。 接下来分析能否申请劳动仲裁的关键因素。这主要取决于劳动合同、公司规章制度等相关约定。如果劳动合同里明确写明年终奖的发放条件、金额或者计算方式,而且你已经满足了这些条件,那么公司不发年终奖的行为就可能构成违约。例如,合同约定工作满一年且绩效考核合格就能拿到一定数额的年终奖,你已经达到这些要求,公司却不发,这种情况下你就有充分的理由申请劳动仲裁。 即使劳动合同没有明确约定,公司的规章制度里对年终奖有相关规定,并且这些规定是合法合理且经过民主程序制定并公示的,也同样具有约束力。要是你符合规章制度里规定的年终奖发放条件,公司却拒绝发放,你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 另外,在司法实践中,如果有证据证明公司以往有发放年终奖的惯例,比如往年都给员工发年终奖,而今年却唯独不给离职员工发,这种情况下你申请劳动仲裁也可能会得到支持。 不过,申请劳动仲裁需要注意一些事项。你要准备好相关的证据,像劳动合同、工资条、绩效考核文件、公司关于年终奖的规章制度等,这些证据能证明你应该获得年终奖。同时,要在规定的仲裁时效内提出申请,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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