离职了年终奖不发，是否可以申请劳动仲裁？

在离职后公司不发年终奖的情况下，是有可能可以申请劳动仲裁的。下面从几个方面来详细说明。

首先，我们来了解一下年终奖的性质。年终奖本质上属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金，而年终奖就是奖金的一种常见形式。所以，从法律层面来看，年终奖是劳动者应得报酬的一部分。

接下来分析能否申请劳动仲裁的关键因素。这主要取决于劳动合同、公司规章制度等相关约定。如果劳动合同里明确写明年终奖的发放条件、金额或者计算方式，而且你已经满足了这些条件，那么公司不发年终奖的行为就可能构成违约。例如，合同约定工作满一年且绩效考核合格就能拿到一定数额的年终奖，你已经达到这些要求，公司却不发，这种情况下你就有充分的理由申请劳动仲裁。

即使劳动合同没有明确约定，公司的规章制度里对年终奖有相关规定，并且这些规定是合法合理且经过民主程序制定并公示的，也同样具有约束力。要是你符合规章制度里规定的年终奖发放条件，公司却拒绝发放，你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，在司法实践中，如果有证据证明公司以往有发放年终奖的惯例，比如往年都给员工发年终奖，而今年却唯独不给离职员工发，这种情况下你申请劳动仲裁也可能会得到支持。

不过，申请劳动仲裁需要注意一些事项。你要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、绩效考核文件、公司关于年终奖的规章制度等，这些证据能证明你应该获得年终奖。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。