年终奖不发是否可以申请劳动仲裁？

从法律角度来说，年终奖不发时，员工是有可能申请劳动仲裁的，但这要分不同情况来看。

首先，我们要明白年终奖的性质。年终奖并非是用人单位必须发放的，它属于工资总额的一部分，但不像基本工资那样具有刚性支付的特点。通常情况下，年终奖的发放与否、发放标准和发放方式等，主要依据用人单位的规章制度或者与劳动者签订的劳动合同来确定。

如果劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、金额等内容，或者用人单位的规章制度中有关于年终奖的具体规定，那么当用人单位不按照约定或规定发放年终奖时，就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括奖金，年终奖就属于奖金范畴。所以，在这种情况下，员工有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁。

若劳动合同和规章制度都没有对年终奖进行明确规定，但是用人单位存在以往发放年终奖的惯例，那么这种惯例也可能会被认定为双方的一种默认约定。当用人单位突然不发放年终奖时，员工也可以尝试申请劳动仲裁。不过，此时员工需要提供证据来证明这种惯例的存在，比如以往年终奖的发放记录等。

然而，如果既没有合同约定、制度规定，也不存在发放惯例，用人单位不发年终奖一般就不违反法律规定，员工申请劳动仲裁可能就很难得到支持。

员工在申请劳动仲裁时，要注意准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、年终奖发放的过往凭证等。并且要在规定的仲裁时效内提出申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。