没发年终奖是否违法？

要判断公司没发年终奖是否违法，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解年终奖的性质。年终奖本质上是工资的一种特殊形式。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而年终奖通常是对员工过去一年工作表现的奖励，其发放具有一定的激励性质。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了用人单位一定的自主权来决定年终奖的发放规则。

接下来分情况讨论。如果劳动合同中有明确约定年终奖的数额、发放条件等内容，那么公司就应当按照合同约定执行。若公司没有正当理由不发放年终奖，就属于违约行为，违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，员工有权要求公司按照合同发放年终奖。例如，合同中写明员工年度绩效考核达标后会发放一定金额的年终奖，而员工达到了标准，公司却不发，这种情况公司就违法了。

如果公司的规章制度中有关于年终奖的规定，同样具有一定的约束力。公司需要按照规章制度的要求来发放年终奖。如果公司随意变更发放条件或者不按照规定发放，也是不合理的。不过，公司可以根据自身经营状况等合理因素对年终奖的发放进行调整，但这种调整必须是合理且有依据的。

要是劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖进行明确规定，公司不发年终奖通常不构成违法。因为在这种情况下，发放年终奖属于公司的自主管理范畴，公司可以根据自身经营状况、员工表现等因素综合决定是否发放以及发放多少。但如果公司存在歧视性不发放等不合理行为，员工也可以通过与公司协商等方式来维护自己的权益。