劳动仲裁是否可以追索单位未发的年终奖？

劳动仲裁是否可以追索单位未发的年终奖，需要分情况来看。

首先，如果劳动合同里明确规定了年终奖事宜，那么年终奖就相当于劳动报酬的一部分。当公司不发放年终奖时，这就属于违反劳动合同约定，构成违约。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以这种情况下，劳动者有权向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁来维权 。

其次，如果劳动合同中没有对年终奖进行明确规定，同时用人单位的内部管理规章制度也没有相关说明，那么用人单位不发放年终奖，通常不属于法定可通过劳动仲裁程序处理的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会一般会拒绝劳动者的申请。

不过，法律虽然没有强制要求用人单位必须发放年终奖，但如果用人单位有发放年终奖的惯例，或者通过其他书面形式（如公司文件等）承诺过发放年终奖，劳动者也可以尝试通过劳动仲裁争取自己的权益。

在申请劳动仲裁时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，像工资、奖金、津贴等都属于劳动报酬的范畴。