年终奖不发可以申请劳动仲裁吗

年终奖不发是可以申请劳动仲裁的，但需要分情况来看。

首先，劳动法律没有硬性规定用人单位必须发放年终奖，是否发放年终奖，在一定程度上属于单位的自主权。不过，如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。年终奖属于奖金范畴，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，且在《若干具体范围的解释》中进一步明确奖金的范围包括年终奖，所以年终奖本质上属于工资性质。这种情况下如果公司不发年终奖，就属于因劳动报酬发生的争议，是可以申请劳动仲裁的。

但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中也没有关于年终奖金的规范，这种情况下年终奖不发，通常是不能申请劳动仲裁的。

另外，司法实践中，劳动者主张年终奖，仲裁机构或法院通常会要求劳动者提供证据证明用人单位需支付年终奖，比如规章制度的相关规定，劳动合同中的相关约定等等。所以劳动者平时要注意保留这些方面的证据。

申请劳动仲裁时，流程一般如下：首先向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；然后仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；接着仲裁机构会开庭审理；之后仲裁机构进行调解；若调解不成，仲裁机构进行裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

举证责任：就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来证明。