国内雇菲佣有哪些合法途径？

在国内雇佣菲佣，也就是菲律宾籍的家政服务人员，需要遵循一系列法律规定来确保雇佣行为的合法性。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工作签证是外籍人员在中国合法工作的凭证，就好比是他们合法工作的“通行证”。而外国人在中国就业管理规定则是规范外籍人员就业的一套规则，雇主和雇员都需要遵守。根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。所以，雇主要先向当地的劳动保障行政部门提出申请。申请时需要提交一系列的文件，比如企业营业执照副本、拟聘用外国人原因的报告、拟聘用的外国人履历证明、聘用意向书等。获得就业许可证书后，菲佣需要在其本国的中国使领馆申请Z字签证（工作签证），然后入境中国。入境后，还需要在规定的时间内办理《外国人就业证》和外国人居留证件。除了上述就业规定外，还涉及到出入境管理方面的法律。《中华人民共和国出境入境管理法》对外籍人员在中国的停留、居留等都有详细规定。如果菲佣没有按照规定办理相关证件或者停留居留超出许可范围，都可能面临处罚。雇主如果非法聘用外国人，也会面临罚款等法律责任。因此，雇主在整个雇佣过程中要严格按照法律规定操作，确保所有手续合法合规。