保姆要求雇主涨工资是否合法？

从法律角度来看，保姆要求雇主涨工资是否合法，需要分情况来判断。

首先，我们要明确保姆和雇主之间通常会形成一种劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在这种关系中，双方的权利和义务主要由双方签订的合同来约定。

如果保姆与雇主签订了劳务合同，合同中明确规定了工资数额以及工资调整的条件和方式，那么双方都应该按照合同来执行。如果没有出现合同约定的可以调整工资的情形，保姆单方面要求涨工资，这可能不符合合同约定，从合同的角度来看，这种要求是缺乏依据的。例如，合同中约定工资在一年内保持不变，那么在这一年期限内，保姆要求涨工资可能就不合法。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同一旦成立并生效，对双方都具有法律约束力。

然而，如果出现了一些合理的情况，比如市场上保姆行业的工资普遍上涨，物价水平大幅提高等客观因素，导致原来约定的工资明显低于市场行情，保姆提出涨工资也有一定的合理性。此时，保姆可以与雇主进行协商，尝试达成新的工资协议。根据《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。在这种情况下，双方可以基于自愿原则，重新协商工资事宜。如果雇主不同意涨工资，保姆也不能强行要求，双方应该通过友好协商来解决争议。如果协商不成，保姆可以选择不再继续提供劳务，但不能以不合法的手段来迫使雇主涨工资。

综上所述，保姆要求雇主涨工资是否合法不能一概而论，要依据双方签订的合同以及具体的实际情况来综合判断。