工人工资很高是合法的吗

一般来说，工人工资很高是合法的。

首先得明白，法律保障劳动者获得合理报酬的权利。法律并没有限制工资的上限，只要工资来源正当、合法合规，那么工资高就是被允许的。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，只要工人工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。即便工资很高，只要满足这一条件，就没有违反最低工资保障制度。

另外，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。如果工人工资很高是因为其工作效率高、工作成果突出、承担的工作职责更重要，或者加班较多等，从而获得更多的劳动报酬，比如计件工资中因产量高、奖金因业绩突出等，这完全符合按劳分配的原则，是合法合理的。

再者，企业有自主的薪酬管理权利。企业可以根据自身的经营状况、市场行情、发展战略等因素制定薪酬制度。只要企业的薪酬制度制定过程合法合规，经过了必要的民主程序，例如与工会或者职工代表协商等，并且告知了员工，那么按照这样的薪酬制度发放高工资，也是合法的。

但是，如果工资高是通过不正当手段获得，比如企业为了逃避税收等违法目的而虚构工资支出，或者存在其他欺诈、违法违规的行为，那么这种高工资就是不合法的。

总之，单纯工人工资高这一现象本身通常是合法的，关键在于工资的确定和支付是否符合法律规定和企业合法的薪酬制度。