设立内部工资合法吗

设立内部工资一般是合法的，但需要满足一定条件。首先要明确，用人单位有自主确定工资分配方式和工资水平的权利，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。这就赋予了企业一定的自主权来设立内部工资体系。

不过，合法的内部工资制度必须符合国家法律法规。一方面，工资不能低于政府规定的最低薪资线。这是为了保障劳动者最基本的生活需求，确保劳动者付出劳动后能获得不低于当地规定标准的报酬。例如当地月最低工资标准是2000元，企业给员工发放的工资就不能低于这个数。

另一方面，在制定过程中，企业应根据《工资支付暂行规定》，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案 。这一规定是为了保证制度制定的民主性和规范性，让员工参与到与自身利益密切相关的制度制定过程中，并且接受劳动行政部门的监督。

此外，关于工资明细，如果没有得到雇员本人的亲笔签字确认，在劳动纷争中被作为有效证据使用的可能性将会相对降低。虽然目前没有明确法律规定工资明细必须由雇员签署，但《劳动合同法》等法律法规强调劳动合同及相关协议中应明确工资支付的具体条款，所以工资明细上的雇员签名可被视为这些条款得以执行的有力证明。总之，企业设立内部工资只要遵循相关法律规定就是合法的，劳动者的权益也能得到相应保障。