无名指韧带受限是否算工伤？

无名指韧带受限是否算工伤，不能单纯依据损伤情况来判定，关键要看导致损伤的原因。

如果是在履行工作职责过程中受到的伤害，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因导致无名指韧带受限，例如操作机器时不慎受伤等，这种情况通常可以被认定为工伤。这是基于工伤认定的一般原则，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，相关法律依据是《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定。

但如果无名指韧带受限并非因工作原因引起，比如是在工作时间内，因个人与他人发生非工作相关的冲突导致受伤，或者是在非工作场所、非工作时间自行受伤等，即便伤情严重，也不能认定为工伤。

此外，在进行工伤认定时，还需要遵循一定的程序。一般是由用人单位在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，如果需要确定伤残等级，劳动能力鉴定委员会会视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定，依据是《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十条。