五险最低缴费标准是多少钱？

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险的最低缴费标准并不是一个固定的全国统一金额，它会受到多种因素的影响。

五险的缴费金额是由缴费基数和缴费比例共同决定的。缴费基数一般是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。通常来说，当地会规定一个缴费基数的下限，这个下限一般是平均工资的一定比例，比如60% 。而缴费比例则是由国家和地方政府规定的，不同险种的比例有所不同。

以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一般情况下，单位缴费比例大概在16%左右，个人缴费比例为8%。

医疗保险方面，单位缴费比例一般在6% - 10% ，个人缴费比例为2%左右。失业保险，单位缴费比例和个人缴费比例加起来通常在1% - 2% 。工伤保险由用人单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9% 。生育保险也由用人单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。

举个例子，如果当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，缴费基数下限是平均工资的60%，也就是3000元。那么养老保险单位每月最低缴费为3000×16% = 480元，个人最低缴费为3000×8% = 240元；医疗保险单位最低缴费为3000×8% = 240元，个人最低缴费为3000×2% = 60元；失业保险单位和个人一共最低缴费大概为3000×1% = 30元；工伤保险假设缴费比例为0.5%，单位最低缴费为3000×0.5% = 15元；生育保险假设缴费比例为0.8%，单位最低缴费为3000×0.8% = 24元。这样算下来，单位每月五险最低缴费总额为480 + 240 + 30 + 15 + 24 = 789元，个人每月最低缴费总额为240 + 60 + （假设失业保险个人缴费比例为0.5%，即3000×0.5% = 15元）= 315元。

所以，要确定五险最低缴费标准具体是多少钱，你需要先了解当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资以及对应的缴费基数下限，再结合当地规定的各险种缴费比例来计算。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口进行查询。