五险一金最低标准一个月多少钱？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

五险一金的最低缴纳标准并非全国统一，而是由各地根据自身的经济发展水平、社会平均工资等因素来确定。一般来说，五险的缴费基数通常是按照当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来设定上下限，最低缴费基数不得低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如60%）。而住房公积金的缴存基数则一般按照职工本人上一年度月平均工资确定，下限不得低于当地最低工资标准。

以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一般情况下，单位缴费比例在16%左右，个人缴费比例为8%。假设当地最低缴费基数为3000元，那么单位每月需缴纳的养老保险费用为3000×16% = 480元，个人需缴纳3000×8% = 240元。

医疗保险方面，《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%之间，个人缴费比例一般为2%左右。仍以3000元缴费基数为例，单位每月缴纳费用约为3000×8% = 240元，个人缴纳3000×2% = 60元。

失业保险，依据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位和个人缴费比例一般分别为0.5% - 1%左右。按3000元基数计算，单位缴纳3000×0.5% = 15元，个人缴纳3000×0.5% = 15元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险，在很多地区已经和职工基本医疗保险合并实施，缴费比例包含在医疗保险缴费比例中。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。缴存比例一般在5% - 12%之间。若缴存基数为3000元，缴存比例为5%，则单位和个人每月各缴纳3000×5% = 150元。

综上所述，要确定五险一金最低标准一个月具体多少钱，需要先了解当地的最低缴费基数和各项保险、公积金的具体缴存比例。你可以通过当地社保部门、住房公积金管理中心的官方网站或服务热线进行查询。