公司缴纳最低档的五险一金是多少钱？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

首先，关于缴费基数，最低档通常是按照当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定，一般这个比例为60%。不过不同地区规定可能有所差异。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大概在16%左右，个人缴费比例为8%。假设当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，按照60%的最低缴费基数计算，就是3000元。那么单位每月为员工缴纳的养老保险费用就是3000×16% = 480元，员工个人缴纳3000×8% = 240元。

医疗保险方面，同样依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例一般为2%左右。还是以上述3000元缴费基数计算，若单位缴费比例为8%，则单位缴纳3000×8% = 240元，个人缴纳3000×2% = 60元。

失业保险，《失业保险条例》规定城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。以3000元基数算，单位缴纳3000×2% = 60元，个人缴纳3000×1% = 30元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。不同行业的工伤保险缴费比例不同，一般在0.2% - 1.9%之间。假设缴费比例为0.5%，单位缴纳3000×0.5% = 15元。

生育保险，按照《生育保险办法》规定，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴费比例一般在0.5% - 1%，若为0.8%，单位缴纳3000×0.8% = 24元。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。若按5%计算，单位和个人各缴纳3000×5% = 150元。

综上所述，将上述各项费用相加，单位缴纳的最低档五险一金费用约为480 + 240 + 60 + 15 + 24 + 150 = 969元，个人缴纳的费用约为240 + 60 + 30 + 150 = 480元。需要注意的是，以上数据仅为示例，实际的最低档五险一金缴纳金额要根据当地政策和具体规定来确定。