五险一金按最低标准交需要多少钱？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

首先，我们来看看五险的缴费标准。五险的缴费金额是由缴费基数和缴费比例决定的。缴费基数一般是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定下限，也就是最低缴费标准。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

以养老保险为例，一般企业缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%。假设当地社保最低缴费基数是3000元，那么企业每月需缴纳的养老保险费用就是3000×16% = 480元，个人需缴纳3000×8% = 240元。

医疗保险方面，企业缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。同样以3000元缴费基数计算，企业每月缴纳金额在180 - 300元之间，个人缴纳60元左右。

失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。若企业缴费比例为0.5%，个人为0.2%，则企业缴纳15元，个人缴纳6元。

工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人不缴纳。工伤保险缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险缴费比例通常在0.5% - 1%。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。假设缴存比例为5%，缴费基数3000元，那么企业和个人每月各缴纳150元。

需要注意的是，不同地区的最低缴费基数和缴费比例可能会有所不同。你可以通过当地社保部门、住房公积金管理中心的官方网站、服务热线或者线下办事窗口，查询具体的缴费标准。