公司交五险一金的最低标准是多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于公司缴纳五险一金的最低标准，不同的险种和公积金有不同的规定。

首先来看养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。一般来说，单位缴费比例各地有所差异，通常在16% - 20%左右。缴费基数按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定最低标准，比如有的地方是平均工资的60%。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右。最低缴费基数也是参照当地社平工资，和养老保险类似。

失业保险，用人单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的2%。其缴费基数的下限也是和当地平均工资挂钩。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不同，一般在0.2% - 1.9%之间。缴费基数同样按照当地规定的最低标准来执行。

生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。最低缴存基数通常也是参考当地最低工资标准或者社平工资的一定比例。

各地对于五险一金的最低标准规定可能会有所不同，具体标准需要以当地的政策为准。员工可以通过当地社保部门、住房公积金管理中心的官方网站或者服务热线进行查询。