公司交五险一金自己要承担多少？
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面来分别说说在缴纳时个人需要承担的比例情况。 养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，个人缴纳比例为工资的8%。这就意味着，如果你的月工资是5000元，那么每个月个人缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。这笔钱会进入你的养老保险个人账户，等你退休后，就可以按照规定领取养老金，保障你的老年生活。 医疗保险，依据相关规定，职工参加职工基本医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常个人缴纳比例为2%左右。以月工资5000元为例，个人每月需缴纳5000×2% = 100元。这部分钱会存入你的医保卡，你可以用它在定点药店买药、在医院看病支付费用等。同时，医疗保险还能在你住院时，按照一定的报销比例为你分担医疗费用，减轻你的经济负担。 失业保险，根据法律，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。个人缴纳比例一般是0.5% - 1%。假设按0.5%计算，月工资5000元，个人每月缴纳5000×0.5% = 25元。如果你因为非本人意愿中断就业，并且满足一定条件，就可以领取失业保险金，帮助你在失业期间维持基本生活。 工伤保险和生育保险，这两险个人是不需要缴纳费用的，全部由公司承担。工伤保险可以在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿等保障；生育保险则能在女职工生育或者流产时，给予生育医疗费用报销和生育津贴等福利。 住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。假设缴存比例为5%，月工资5000元，个人每月缴纳5000×5% = 250元。单位也会按照相同的金额为你缴纳。住房公积金可以用于购房、租房、装修等住房相关的支出，能为你在住房方面提供一定的资金支持。 综上所述，在工资5000元，且按照上述一般比例的情况下，个人每月承担的五险一金费用大约是400 + 100 + 25 + 250 = 775元。不过，具体的缴纳比例可能因地区、政策以及公司实际情况有所不同，你可以向公司的人力资源部门咨询，或者查询当地社保和公积金管理部门的相关规定，以获取准确的缴纳金额信息。
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