交五险一金需要多少钱？

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它的缴纳金额主要由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数通常与本人工资相关，但有上下限规定。比如，若工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按60%作为缴费基数；若高于300%，则按300%计算。

缴费比例方面，不同地区和不同企业会有所差异。以常见情况来说，养老保险，个人缴费比例一般是8%，单位缴费比例在16%左右；医疗保险，个人缴费比例约为2%，单位缴费比例大概在6% - 10%；失业保险，个人缴费比例通常是0.3% - 1%，单位缴费比例在0.5% - 2%；工伤保险和生育保险，个人无需缴纳，单位缴费比例分别在0.2% - 1.9%和0.5% - 1%；住房公积金，缴费比例在5% - 12%，单位和个人缴费比例相同。

举个例子，假设你的月工资是5000元，当地各项保险缴费比例如下：养老保险个人8%、单位16%；医疗保险个人2%、单位8%；失业保险个人0.5%、单位0.5%；工伤保险单位0.5%；生育保险单位0.8%；住房公积金个人和单位都是5%。那么个人缴纳金额为：养老保险5000×8% = 400元，医疗保险5000×2% = 100元，失业保险5000×0.5% = 25元，住房公积金5000×5% = 250元，总共个人缴纳775元。单位缴纳金额为：养老保险5000×16% = 800元，医疗保险5000×8% = 400元，失业保险5000×0.5% = 25元，工伤保险5000×0.5% = 25元，生育保险5000×0.8% = 40元，住房公积金5000×5% = 250元，单位总共缴纳1540元。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也明确单位和职工都要缴存住房公积金。所以，企业有义务按照规定为员工缴纳五险一金。具体的缴费金额，你可以咨询当地社保部门和住房公积金管理中心。