私企五险一金最低标准是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

对于五险，也就是社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。同时，各地会根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定社保缴费基数的上下限。一般来说，最低缴费基数不得低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60% 。比如某地全口径城镇单位就业人员平均工资是每月5000元，那么社保最低缴费基数可能就是5000×60% = 3000元。用人单位就需要按照不低于这个基数，再结合规定的缴费比例来为员工缴纳五险。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5% 。也就是说，私企给员工缴纳住房公积金时，最低要按照员工上一年度月平均工资的5% 来交，同时员工个人也需要缴纳不低于这个比例的金额。而且各地可能会根据实际情况规定住房公积金缴存基数的下限。