外包公司拖欠工资能否找管理公司？
我在一家外包公司工作，最近几个月工资一直被拖欠。外包公司好像有个管理公司，我不太清楚这两者关系。我想知道，这种情况下我能不能找管理公司来解决外包公司拖欠我工资的问题呢？
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共1位律师解答
在遇到外包公司拖欠工资的情况时，是否可以找管理公司来解决问题，需要根据具体情况来判断。 首先，我们要明确劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利义务关系。一般来说，你和哪家公司签订劳动合同，建立的就是和这家公司的劳动关系。如果是与外包公司签订的劳动合同，那么从劳动关系角度，外包公司是你的用人单位，应该由它承担支付工资的责任。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条中有规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 然而，在某些特定情形下，管理公司可能也需要承担一定责任。比如，如果管理公司与外包公司之间存在违法转包、分包的情况，并且你是在管理公司的项目上工作，依据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域的建设单位或施工总承包单位不得将工程违法发包、转包或违法分包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。虽然这里主要说的是工程建设领域，但对于其他领域类似违法转包分包导致工资拖欠的情况，在法律适用和处理原则上有一定的参考性。 另外，如果管理公司对外包公司有监督管理职责，却没有尽到职责，导致外包公司拖欠工资，那么管理公司可能也需要承担相应的补充清偿责任。但这需要你有证据证明管理公司存在失职行为。 所以，当外包公司拖欠工资时，你不能直接就找管理公司。建议你先和外包公司沟通协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果发现存在上述管理公司需要担责的情形，你可以在维权过程中追加管理公司为责任主体。
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