外包公司拖欠工资能否找管理公司？

在遇到外包公司拖欠工资的情况时，是否可以找管理公司来解决问题，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利义务关系。一般来说，你和哪家公司签订劳动合同，建立的就是和这家公司的劳动关系。如果是与外包公司签订的劳动合同，那么从劳动关系角度，外包公司是你的用人单位，应该由它承担支付工资的责任。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条中有规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

然而，在某些特定情形下，管理公司可能也需要承担一定责任。比如，如果管理公司与外包公司之间存在违法转包、分包的情况，并且你是在管理公司的项目上工作，依据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域的建设单位或施工总承包单位不得将工程违法发包、转包或违法分包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。虽然这里主要说的是工程建设领域，但对于其他领域类似违法转包分包导致工资拖欠的情况，在法律适用和处理原则上有一定的参考性。

另外，如果管理公司对外包公司有监督管理职责，却没有尽到职责，导致外包公司拖欠工资，那么管理公司可能也需要承担相应的补充清偿责任。但这需要你有证据证明管理公司存在失职行为。

所以，当外包公司拖欠工资时，你不能直接就找管理公司。建议你先和外包公司沟通协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果发现存在上述管理公司需要担责的情形，你可以在维权过程中追加管理公司为责任主体。