企业员工宿舍内醉酒死亡的赔偿标准是什么？

首先，要判断员工在宿舍内醉酒死亡是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。而员工在宿舍内醉酒死亡，通常并不符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形。

但是，如果企业存在一定过错，比如企业提供的宿舍存在安全隐患，或者企业有组织聚餐并导致员工过度饮酒等情况，企业可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿责任的确定一般适用侵权责任的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

总之，员工宿舍内醉酒死亡的赔偿问题需要综合多方面因素来确定。如果企业无过错，可能无需承担赔偿责任；若存在过错，则要根据过错程度承担相应赔偿责任。具体的赔偿金额要结合实际情况，按照法律规定的标准来计算。