员工外出喝酒在寝室死亡的赔偿标准是什么？

在探讨员工外出喝酒在寝室死亡的赔偿标准前，我们需要先明确赔偿责任的判定，这主要取决于是否构成工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般情况下，员工外出喝酒在寝室死亡，很难认定为工伤。因为喝酒并非工作内容，且是在寝室而非工作场所。但如果存在特殊情况，比如是因工作应酬喝酒，且是经单位安排的，那么有可能被认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不构成工伤，从法律层面，单位可能不存在赔偿责任。不过，出于人道主义，单位可以给予一定的补偿，补偿的金额和方式由双方协商确定。