职工受领导指派陪客户喝酒死亡，属于工伤吗？

职工受领导指派陪客户喝酒死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。

首先，按照《工伤保险条例》规定，工伤认定有明确标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形视同为工伤 。

对于陪客户喝酒死亡，一方面，喝酒并非开展工作、洽谈业务的必然要求，不能将其视为正常工作范围。社会保险行政部门以及人民法院在认定工伤时，不会无限制扩大“工作原因”的范围。另一方面，《工伤保险条例》第十六条规定，即便职工遭受伤害的情形符合应当认定为工伤或视同工伤的标准，但如果职工具有醉酒或者吸毒等情形的，依法也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，若因醉酒导致死亡，不能认定为工伤。

不过，也有特殊情况。如果应酬客户属于正常工作应酬，符合劳动者工作职责和用人单位工作性质，且非醉酒状态，属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。例如四川省高级人民法院曾有相关判例。

总之，职工受领导指派陪客户喝酒死亡是否算工伤，要综合多方面因素判断，关键看是否符合工伤认定标准，是否存在排除认定工伤的情形。

相关概念：

工伤认定：指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

视同工伤：是指职工在工作过程中虽然不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤的情形，但按照法律规定，在某些特殊情况下可以等同于工伤来处理，享受相应的工伤保险待遇。