下班宴请客户饮酒后猝死，这种情况属于工伤吗？

下班宴请客户饮酒后猝死是否属于工伤，需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下工伤认定的相关法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；第十五条规定了视同工伤的情形，其中一款第（一）项明确，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

对于下班宴请客户饮酒后猝死的情况，如果该宴请行为是公司安排，是为了工作需要，比如拓展业务、维护客户关系等，并且与员工的工作职责相关，并非员工个人的随意行为，同时满足在宴请过程中突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡等条件，那么有可能被视为工作时间和工作岗位的延伸，从而符合视同工伤的认定标准。例如，某员工是销售人员，主要负责客户拓展维护，公司安排其下班后宴请重要客户，在宴请中突发疾病48小时内死亡，这种情况就有较大可能被认定为视同工伤。

但如果宴请不是公司安排，只是员工个人自发行为，或者饮酒是导致猝死的主要原因，并非在正常履行工作职责过程中突发疾病等，那么可能就不符合工伤认定标准。例如，员工下班后自行组织宴请客户，且大量饮酒后猝死，就可能不被认定为工伤。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

视同工伤：指虽然不符合典型的工伤认定情形，但出于保护劳动者权益等考虑，在法律上按照工伤来对待的情况。