下班宴请客户饮酒后猝死,这种情况属于工伤吗?
我在一家公司上班,有同事下班去宴请客户,结果饮酒后猝死了。我们都挺震惊的,也很关心这能不能算工伤。想了解下从法律角度,这种情况到底能不能被认定为工伤,认定的标准和依据都是什么。
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下班宴请客户饮酒后猝死是否属于工伤,需要具体情况具体分析。 首先,我们来了解一下工伤认定的相关法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等;第十五条规定了视同工伤的情形,其中一款第(一)项明确,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 对于下班宴请客户饮酒后猝死的情况,如果该宴请行为是公司安排,是为了工作需要,比如拓展业务、维护客户关系等,并且与员工的工作职责相关,并非员工个人的随意行为,同时满足在宴请过程中突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡等条件,那么有可能被视为工作时间和工作岗位的延伸,从而符合视同工伤的认定标准。例如,某员工是销售人员,主要负责客户拓展维护,公司安排其下班后宴请重要客户,在宴请中突发疾病48小时内死亡,这种情况就有较大可能被认定为视同工伤。 但如果宴请不是公司安排,只是员工个人自发行为,或者饮酒是导致猝死的主要原因,并非在正常履行工作职责过程中突发疾病等,那么可能就不符合工伤认定标准。例如,员工下班后自行组织宴请客户,且大量饮酒后猝死,就可能不被认定为工伤。 相关概念: 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 视同工伤:指虽然不符合典型的工伤认定情形,但出于保护劳动者权益等考虑,在法律上按照工伤来对待的情况。

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