请假回宿舍休息死亡，是否可视为工伤？

要判断请假回宿舍休息死亡是否可视为工伤，需要根据具体情况并结合相关法律规定来确定。

首先，相关法律依据是《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，一般不属于这一条规定的适用范围。

然而，在一些特殊情况下，请假回宿舍休息死亡也可能被视为工伤。例如，职工在上班时间请假回单位宿舍休息，在宿舍死亡，该宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。但这需要满足一定条件，关键在于请假回宿舍休息是否与工作原因有关。如果是因为工作原因导致身体不舒服而请假回宿舍休息，那么有可能被认定为工伤。比如，在工作中过度劳累、接触有害工作环境等导致身体突发疾病，请假回宿舍休息后死亡，且有相关证据证明疾病与工作存在因果关系，这种情况下可能会被视为工伤。

同时，还需要考虑是否符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。如果职工被发现时已经死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，且能证明是在“工作时间和工作岗位”（包括可视为合理延伸的宿舍）突发疾病，那么也有可能被认定为工伤。但如果无法证明是在工作时间和工作岗位突发疾病，或者超过了48小时的抢救期限，一般难以认定为工伤。

另外，认定工伤还需要有充分的证据支持。例如，有同事的证言证明职工在工作时就已经表现出身体不适；有医疗机构的诊断证明或相关检查报告，证明职工的死亡原因与工作有关等。如果缺乏这些证据，工伤认定可能会面临困难。