值夜班发病死亡算工伤吗

值夜班发病死亡是否算工伤，需要分情况来看。

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果值夜班时因为工作原因直接遭受事故伤害导致死亡，比如在值夜班时因机器故障受伤死亡，那肯定算工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说值夜班时突发疾病，当场死亡或者虽然送去抢救，但在48小时内死亡的，也按照工伤来处理。这里强调的是发病、抢救、死亡为连续不间断的过程，各环节先后顺序紧密相连。

但要是值夜班发病，没有在48小时内死亡，或者发病原因与工作没有直接关联，一般就不能认定为工伤。例如，职工本身有一些慢性疾病，值夜班时疾病发作，但并非工作直接引发，且没有在规定时间内死亡，这种情况通常不被认定为工伤。

总之，值夜班发病死亡能否算工伤，关键看是否符合上述法律规定的情形。