员工在工作岗位上发病死亡该怎么办？

员工在工作岗位上发病死亡的处理方式，需要根据具体情况来确定。

首先，关于工伤认定方面。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，经过抢救后在48小时之间死亡的，应当视同工伤；而如果职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是经过48小时抢救之后才死亡的，则不属于视同工伤的情形。

其次，在申报程序上。如果视同工伤的，用人单位应当在三十日内为其申报工伤，如果单位不去申报，其直系亲属、工会组织可在一年内申报。

最后，关于赔偿待遇。对于视同工伤的情形，应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇，从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。