员工在工作岗位上发病死亡该怎么办?
我所在的公司有位员工在工作岗位上发病死亡了,现在公司和员工家属都很迷茫,不清楚这种情况在法律上是怎么认定的,能不能得到相应赔偿,具体要走哪些程序来处理,希望能得到专业的解答。
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员工在工作岗位上发病死亡的处理方式,需要根据具体情况来确定。 首先,关于工伤认定方面。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病,“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说,如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的,以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡,经过抢救后在48小时之间死亡的,应当视同工伤;而如果职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但是经过48小时抢救之后才死亡的,则不属于视同工伤的情形。 其次,在申报程序上。如果视同工伤的,用人单位应当在三十日内为其申报工伤,如果单位不去申报,其直系亲属、工会组织可在一年内申报。 最后,关于赔偿待遇。对于视同工伤的情形,应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇,从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

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