员工下班在家死亡这种情况该怎么妥善处理呢？

员工下班在家死亡的处理方式，需要根据具体情况来确定：

首先，一般情况下，员工下班后在家中死亡，不能直接认定为工伤。因为工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。比如，员工单纯是在家中因自身突发疾病且非工作原因导致死亡，就不属于工伤范畴。

然而，存在特殊情况可认定为工伤或视同工伤。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，下班回家后在合理时间内病情突发死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。又或者员工的死亡是由职业病引起的，即便在家中死亡，也可认定为工伤。这里的职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

如果员工被认定为工伤，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么相应的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，主要赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工亡赔偿责任。

若员工不能认定为工伤，但是参加了基本养老保险的，根据《中华人民共和国社会保险法》，其近亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。