question-icon 员工下班在家死亡这种情况该怎么妥善处理呢?

最近公司有位员工下班在家不幸去世了,大家都很关心这种情况公司要不要负责,家属能不能得到赔偿,以及具体要走哪些流程来处理,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

员工下班在家死亡的处理方式,需要根据具体情况来确定: 首先,一般情况下,员工下班后在家中死亡,不能直接认定为工伤。因为工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等条件。比如,员工单纯是在家中因自身突发疾病且非工作原因导致死亡,就不属于工伤范畴。 然而,存在特殊情况可认定为工伤或视同工伤。例如,员工在工作时间和工作岗位上突发疾病,下班回家后在合理时间内病情突发死亡的,根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。又或者员工的死亡是由职业病引起的,即便在家中死亡,也可认定为工伤。这里的职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 如果员工被认定为工伤,且用人单位依法缴纳了工伤保险费,那么相应的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付,主要赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费,则由用人单位承担全部工亡赔偿责任。 若员工不能认定为工伤,但是参加了基本养老保险的,根据《中华人民共和国社会保险法》,其近亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

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