员工死亡后，公司的劳动关系该如何解除呢？

我公司有一名员工不幸去世了，现在公司这边对于后续劳动关系的处理有些困惑。不清楚具体要走哪些流程，是不是跟普通解除劳动关系的程序一样，还有需不需要提供一些特别的证明材料等，希望能得到专业的解答。

专业律师回答

张凯执业律师

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当员工死亡后，公司与该员工的劳动关系会自动终止，而非需要公司去主动“解除”。下面为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。当员工死亡时，作为劳动关系一方主体的劳动者已经不存在，客观上无法再继续履行劳动合同，所以这种劳动关系会自然终止。

其次，相关法律依据是《劳动合同法》。该法明确规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这意味着一旦出现员工死亡的情况，公司无需再通过一些额外的程序去专门解除劳动合同。

最后，在实际操作中，公司需要及时办理相关的终止手续。例如，停发工资、停止缴纳社保等。如果员工的死亡跟工作有关系，用人单位还需要先申请工伤认定，被认定成工伤事故的要按照规定申请工伤赔偿。

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