公司安排调岗位不服从离职有补偿吗？

在公司安排调岗，员工不服从并选择离职的情况下，是否有补偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，用人单位和劳动者都要按照合同的约定来行事。如果公司在劳动合同中明确约定了工作岗位，并且没有赋予公司单方面调岗的权利，那么公司未经员工同意擅自调岗，就属于违反劳动合同约定的行为。

当公司违反劳动合同约定调岗时，员工不服从并离职，是有可能获得补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“劳动条件”就包括工作岗位等内容。所以，在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的调岗行为是合理合法的，员工不服从离职则可能无法获得补偿。比如，公司是基于生产经营的需要进行调岗，新岗位与原岗位具有相关性，工资待遇等方面没有降低，并且提前与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种调岗是合理的。在这种情况下，员工不服从调岗而离职，通常不能获得经济补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位有权根据自身的经营情况合理调整员工的工作岗位，只要这种调整不违反法律规定和劳动合同的约定。

综上所述，公司安排调岗位不服从离职是否有补偿，关键在于公司的调岗行为是否合法合理。如果员工认为公司的调岗行为不合理，可以与公司进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。