工伤后公司说走保险，公司还需要赔钱吗？

当发生工伤且公司表示走保险流程时，公司是否还需要赔钱，要分不同的情况来看。

首先，我们要明白工伤保险待遇所涵盖的范围。依据《工伤保险条例》，工伤保险基金能够支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

在很多情形下，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分法定的工伤赔偿项目会由工伤保险基金支付。不过，公司也有需要承担费用的情况。比如，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

要是公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，此时都要由公司来承担。

所以，工伤后公司走保险，并不意味着公司就无需再承担赔偿责任了。员工要清楚自己应享有的权益，若与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。