员工工伤不报保险该如何赔偿？

当员工工伤但单位没有报保险时，赔偿责任由单位承担。

首先，什么是工伤认定呢？简单说，就是官方确定你这情况属于工伤的一个程序。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，那么员工自己、员工的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，赔偿项目如下：一是医疗费，就是你因为工伤去治疗实际花的钱，像挂号费、手术费、药费等，都得单位全额支付。二是住院伙食补助费，这是按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，让你住院期间吃饭能有保障。三是停工留薪期工资，在你工伤治疗休息这段时间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发给你。四是生活护理费，要是因为工伤导致生活不能自理，根据不能自理的程度不同，单位要支付相应费用，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

如果因为工伤导致劳动能力有丧失，还能进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受一次性伤残补助金等其他待遇。要是单位拒绝支付赔偿费用，员工可以申请劳动仲裁，要求单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。所以，即便单位没报保险，员工该有的赔偿权益不会少。