工伤公司没交工伤保险怎么赔偿？

如果公司没有给员工交工伤保险，员工发生工伤后，赔偿责任依然是存在的，而且主要由公司承担。

首先来说说法律规定，《工伤保险条例》明确指出，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。简单来讲，就是哪怕公司没给你交工伤保险，只要认定为工伤，公司就得按照正常有工伤保险时的待遇标准来给你赔偿。

那赔偿项目都有哪些呢？因工伤发生的费用，不同部分支付主体不同。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，正常有工伤保险时是从工伤保险基金中支付；而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金这些费用，按照国家规定由用人单位支付。在公司没交工伤保险的情况下，上述所有费用都得公司来掏腰包。

要是员工发生工伤了，该怎么做呢？员工应及时向劳动部门申报工伤认定。这是很关键的一步，只有认定为工伤了，才能享受相应的工伤待遇。在认定过程中，需要提供能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。如果公司拒绝承担赔偿责任，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁时，要准备好申请书、劳动关系证明、身份证明等材料 。仲裁委受理后会按流程进行审理和裁决，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。总之，公司没交工伤保险不影响员工获得应有的工伤赔偿。