工伤险公司需要赔偿吗？

工伤险公司是否需要赔偿，要分情况来看。首先要明确，工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿等保障。

如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤时，大部分赔偿责任将由工伤保险基金承担。例如，工伤保险基金会按照工伤认定的标准进行赔付，会支付伤者符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，还有停工留薪期工资福利待遇不变等；若造成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相应的伤残待遇 。

不过，这并不意味着用人单位就无需承担任何赔偿责任。比如，在某些情况下，用人单位如果存在过错，像未按照规定提供安全的工作环境、未对职工进行必要的安全培训等，可能需要承担额外的赔偿责任，像停工留薪期工资、护理费（如果工伤保险未足额支付部分）等。此外，如果工伤是由第三人的原因造成的，职工既可以获得工伤保险赔偿，也可以向第三人请求民事赔偿。

从法律依据上来说，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，有工伤保险，工伤保险基金和用人单位仍需按照法律规定进行赔偿，且在特定情形下还可能涉及第三人的赔偿责任。

相关概念：

工伤保险：是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿等而设立的社会保险制度。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。