只有意外保险的情况下，工伤该怎么赔付？

当只有意外保险发生工伤时，赔付流程及相关内容如下：

首先是报案环节。在工伤事故发生后，受伤员工要尽快向所在单位报告，单位需协助员工向意外险的承保公司报案。之后，承保公司会安排专业人员到事故现场勘查。他们会仔细了解事故发生的时间、地点、原因，以及受伤员工的受伤程度等具体情况。

接着是评估赔偿环节。勘查结束后，承保公司会依据事故性质和员工伤情进行评估，以此确定赔偿范围和金额。赔偿范围通常包括以下几部分：医疗费用，涵盖员工治疗工伤过程中的合理开支，像挂号费、治疗费、药品费等；伤残津贴，根据员工的伤残等级确定，伤残等级越高，津贴金额越高；一次性伤残补助金，是对员工因工伤导致身体功能丧失或残疾的一次性补偿。

需要注意的是，意外险的赔偿金额往往是有限的，也许无法完全弥补工伤员工的所有损失。在这种情况下，受伤员工还可以通过其他途径寻求赔偿。例如，如果单位应当缴纳工伤保险而未缴纳，员工可以要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若协商不成，也可以通过法律诉讼等方式维护自身合法权益。总之，整个赔偿过程要谨慎对待，保障受伤员工的合法权益最大化。