工伤公司走保险后还有补偿吗

在工伤事件中，公司走保险后员工是否还有补偿，需要分情况来看。首先，我们要了解工伤保险和公司可能承担的补偿责任。工伤保险是一种社会保险制度，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金可以支付多项费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果工伤职工被鉴定为伤残，还能获得一次性伤残补助金等。但是，有些费用工伤保险基金是不承担的，需要用人单位来支付。比如，停工留薪期内的工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。还有，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，也是由用人单位支付。所以，公司走了工伤保险之后，员工还是有可能获得公司的补偿的。具体情况要根据工伤的严重程度、伤残等级以及当地的相关规定来确定。职工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。