网咖试用期没有工资吗

在我国法律规定下，网咖试用期没有工资这种说法通常是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资。这就意味着，只要你在网咖试用期正常工作了，就有获得工资的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了试用期劳动者能获得一定水平的报酬。

虽然法律有明确规定，但如果劳资双方在开始之前就商量好，说试用期这段时间不给工资或者只给部分薪水，而且这个决定又没有违反当地最低工资等法律法规的话，那么在一定程度上是被允许的。但如果事先没有商量清楚，或者商量的结果违反了相关法律法规，那就是不合法的。

要是遇到网咖以试用期为由不发工资，劳动者可以先与网咖进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金。也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。