网咖试用期没有工资吗

网咖试用期没有工资这种说法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在试用期正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资不仅不能没有，而且有一定的下限要求。

在实际情况中，如果网咖以试用期为由不支付工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。另外，还可以按照《工资支付暂行规定》，与用人单位协商工资支付问题，若协商不成，还能依法申请劳动争议仲裁。总之，劳动者在试用期的合法权益受到法律保护，不能被随意侵犯。

相关概念：

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。