试岗期没有工资合法吗
我刚到一家新公司,说有试岗期。现在试岗结束了,公司却告诉我试岗期没工资。我不太懂这方面的规定,想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益。
展开


试岗期没有工资通常是不合法的。试岗期其实和试用期类似,是用人单位和劳动者互相考察的时间段。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着,只要劳动者在试岗期提供了正常劳动,用人单位就应该按照这个标准支付工资。 比如,你和单位约定的月工资是5000元,那试岗期工资就不能低于5000×80% = 4000元,同时还不能低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准是2000元,那试岗期工资就按4000元来;要是当地最低工资标准是4500元,那就得按4500元支付。 即使双方在合同中约定试岗期没有工资,这种约定也是无效的,因为它违反了法律的强制性规定。 要是遇到试岗期不给工资的情况,劳动者可以先和用人单位友好协商,要求其支付工资。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动者还可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。 相关概念: 试岗期:用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的考察期。 试用期:当事人双方互相考察对方是否适合自己的期限。 最低工资标准:劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




