试工期不给工资合法吗？

试工期不给工资是不合法的。

首先，从法律概念上来说，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。试工期其实也是劳动关系建立的一个阶段，劳动者在这个阶段付出了自己的劳动，为用人单位创造了价值，就应当获得合理的报酬。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就明确了即使在试用期，劳动者的工资权益也是受到法律保护的。

如果用人单位在试工期不给工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。