受伤期间被公司辞退公司是否违法？

受伤期间被公司辞退这种情况，需要分不同情形来看公司是否违法。

首先，如果是因工受伤，并且处于停工留薪期或者医疗期内，公司辞退员工属于违法辞退。这是因为员工是因履行工作职责等与工作相关原因受的伤，法律给予员工相应保护期，此期间公司有义务保障员工权益，比如正常发放工资、福利待遇等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，若员工非因工受伤，在法定的医疗期内，公司同样不能辞退员工。医疗期会根据员工的工作年限来确定，在这个期间辞退员工也是违法的。

不过，存在特殊情况。如果员工受伤后经过法定医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果公司在员工受伤期间违法辞退员工，员工有权选择要求继续履行劳动合同或者主张相应的赔偿金。通常可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼来解决纠纷。具体选择哪种方式，要根据案件具体情况、证据充分性以及个人意愿等因素综合考虑。建议遇到这种情况，咨询专业律师以做出最佳决策。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工工作年限来确定。