发生工伤期间，单位能解除劳动合同吗

在一般情况下，发生工伤期间单位是不能解除劳动合同的。这是为了保护劳动者在受伤期间的权益，让他们能安心养伤和进行后续的工伤认定、康复等事宜。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，其中明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。这意味着，如果职工因工伤导致身体有损伤，影响到劳动能力了，单位不能随便解除合同。

不过，也存在一些特殊的例外情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

要是单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权利维护自身权益。依据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总之，工伤期间单位解除劳动合同有严格的法律限制，要依据具体情况和法律规定来判断是否合法。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用 。