工伤期间被开除应该如何获得赔偿？

如果在工伤期间被开除，赔偿问题要分情况来看。首先，要确定公司开除你的行为是否违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在工伤期间开除你，且不符合法定解除情形，那么就属于违法解除劳动合同。

在违法解除劳动合同的情况下，赔偿如下：

一是赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是工伤待遇。即便被开除，你仍然可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等工伤相关待遇。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三是其他可能的赔偿。若公司辞退行为给你造成其他损失，比如因寻找新工作而产生的合理费用等，你也有权要求公司予以赔偿。

如果公司开除你的行为是合法的，比如因为你严重违反公司规章制度等法定情形，那就可能没有赔偿金，但工伤待遇还是应当依法享受的。

相关概念：

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，工资福利待遇保持不变。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。