试岗期没有工资能申请劳动仲裁吗

试岗期没有工资是可以申请劳动仲裁的。首先要明白，劳动仲裁就是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，它是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这说明试用期阶段劳动者是有获得工资权利的，试岗期没工资的约定严重违反法律规定。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决，也可以请求工会调解处理。要是协商、调解无效，就可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等能够证明自己在试岗期正常工作的材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等内容。只要证据充分，仲裁委员会通常会支持劳动者的请求，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，用人单位还可能因拖欠工资行为面临行政处罚等后果。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。