员工被隔离不发工资是否合法？

员工被隔离不发工资一般是不合法的。首先，《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条明确规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员实施隔离措施，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。这是为了保障被隔离人员的基本生活和合法权益。

另外，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》也指出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

也就是说，无论是因为感染传染病被隔离，还是作为密切接触者等被隔离，只要是因政府相关措施导致隔离无法正常上班，单位都应该发工资。如果单位不发，劳动者可以采取以下措施维权：一是到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；二是直接申请仲裁，仲裁费用如果劳动者胜诉全部由公司负担；三是如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。并且根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

相关概念：

工资报酬：就是劳动者通过付出劳动从用人单位获得的货币收入。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。