隔离期间被隔离人员的工资报酬由谁支付？

在隔离期间，被隔离人员的工资报酬一般由其所在单位支付。

这是有明确法律依据的。我国《传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。另外，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》也指出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

这意味着，只要是因为法定的隔离等情况导致员工不能正常上班，单位都要按照规定支付工资，保障员工的基本权益。这一规定也是为了让被隔离人员能够安心隔离，没有后顾之忧，同时也维护了劳动关系的稳定。

如果遇到单位不支付隔离期间工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调不成的，劳动者还可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

相关概念：

劳动合同法第四十条：指的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的几种法定情形。

劳动合同法第四十一条：是关于用人单位经济性裁员的相关规定，包括裁员的条件、程序等内容。