上班不幸感染病毒是否算工伤？感染后居家工资发不发？

首先来说上班不幸感染病毒是否算工伤这个问题。

对于医护及相关工作人员，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定。

而对于其他人员，一般情况下在工作过程当中感染病毒不算工伤。因为工伤保险条例规定，能认定为工伤的病，一是有明确目录的职业病，二是在工作时间和工作岗位突发且在48小时内死亡的疾病。普通的病毒感染不属于职业病，也不符合突发疾病48小时内死亡的情形，并且得病和工作本身的关联性不强，不存在必然因果关系 。

接下来谈谈感染后居家工资发不发的问题。如果员工感染病毒后按规定居家隔离，这期间视为提供了正常劳动，用人单位应当支付正常工作时间工资。这是为了保障劳动者在特殊情况下的基本权益，让劳动者在配合防疫的同时没有后顾之忧。

总之，工伤认定要严格依据相关法律规定判断，工资支付也有相应的保障规则，劳动者要了解自身权益，用人单位也需依法执行 。