未续签劳动合同该如何赔偿？

未续签劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，如果是单位不续签，这种情况下单位需要进行经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。例如，在单位工作3年，那经济补偿就是3个月工资；若工作了8个月，按一年计算，补偿1个月工资；工作4个月，则补偿半个月工资。

要是劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的话，属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

其次，如果是员工不续签，这又分为两种情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。这里所说的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等多个方面。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位还是要进行经济补偿，补偿标准和单位不续签时一样。

另外，在实践操作中，关于经济补偿的起始计算时间，除单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违法解除或者终止劳动合同给劳动者造成损失时，向劳动者支付的赔偿费用，标准通常比经济补偿金更高。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。