在化工行业打工辞职后是否有赔偿？

在化工行业打工辞职后是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解一下正常情况下劳动者主动辞职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职且单位不存在过错的情况下，一般是没有经济补偿的。也就是说，如果您仅仅是个人原因，比如想换个工作环境、回老家发展等，按照正常程序提前通知单位后辞职，单位通常不需要支付赔偿。

然而，如果用人单位存在一些违法行为导致您辞职，那么您是有可能获得赔偿的。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；在化工行业，劳动保护是非常重要的，如果单位没有提供符合标准的防护设备，像防毒面具、防护服等，让您在有污染的环境中面临健康风险，这就属于未提供劳动保护或者劳动条件，您因此辞职的话，单位应当向您支付经济补偿。（二）未及时足额支付劳动报酬的；如果单位经常拖欠您的工资或者少发工资，您也可以以此为由辞职并要求赔偿。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；单位不给您缴纳社保也是违法行为，您辞职时也能要求经济补偿。

经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果符合上述用人单位存在过错的情况，您就可以根据自己的工作年限和工资来计算应得的经济补偿。