没有签合同直接走人可以拿到工资吗

没有签合同直接走人也是可以拿到工资的。首先来解释一个概念，只要劳动者实际上为用人单位工作了，双方就建立了事实劳动关系，这和签没签书面合同没有关系 。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律规定来讲，即便没签合同直接走人，用人单位也有义务支付工资。

不过，如果因为劳动者直接走人，给用人单位造成了直接经济损失，像工作交接没完成导致业务受影响，或者用人单位为招聘劳动者产生的费用等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

要是用人单位拒绝支付工资，劳动者不用怕。可以先和用人单位友好协商，说明自己应得工资的情况。要是协商不成，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付所欠工资、押金、经济补偿金以及未签订书面劳动合同应支付的双倍工资等相关费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼 。总之，劳动者的合法权益是受法律保护的。