公司中途换签劳动主体后辞退员工该如何处理？

当公司中途换签劳动主体后辞退员工时，涉及到诸多法律问题，以下为您详细分析。

首先，我们来理解一下换签劳动主体的概念。换签劳动主体，简单说就是原本您和一家公司存在劳动关系，后来换成和另一家公司建立劳动关系。一般情况下，这种换签需要经过员工的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司没有和您协商一致，擅自让您换签劳动主体，这种行为是不符合法律规定的。

接着说公司辞退员工的情况。公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果公司以这些理由辞退您，并且有充分的证据证明，那么公司的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。

但如果公司的辞退行为不符合法律规定，就属于违法辞退。比如公司没有正当理由，仅仅是因为自身经营问题等原因辞退您。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在换签劳动主体的情况下，如果前后两家公司有关联，工作年限通常是连续计算的。也就是说，您在原公司和新公司的工作时间加起来计算经济补偿或赔偿金。如果您遇到公司中途换签劳动主体后辞退您的情况，您可以先和公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。